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    【企业文化】20周年|逐梦前行 共赢未来——华电测控集团人资部分享


          通过认真聆听和学习总经理刘吉川先生题为“创建共生型组织 促公司升级发展”的工作报告,大家备受鼓舞?;绮饪丶湃肆ψ试床烤捅ǜ嬲箍朔窒砗吞致?,达成以下共识,与广大家人分享如下:
           华电测控成立20年来,始终走在时代的前端,不仅是顺应时势而且引领潮流。从弘扬中华传统文化、传播教练技术、学习心理学、发展大健康、打造“共生型”组织……回顾公司成长的每一步都与党和国家的倡导、与政府政策、与世界先进理念不谋而合!
           公司的集团化、现代化、国际化的发展对每个部门每个成员都提出了新的要求。站在新的起点,我们人力资源部感到压力与机遇同在,誓以新的高度提出新的要求,新的作为开创新的局面!
           一、人资部将组织各分公司和各部门制定本年度工作计划,并且按照季度进行检视与督促协调,使各分公司和各部门以计划为准绳和方向开展工作,提醒大家不忙于事务而迷失方向。
           二、加强政策研究,始终积极遵循国家政策引导,并且充分利用政策支持,发挥高新技术企业优势,借国家扶植民营企业的东风顺势而为。
           三、继续搞好“人才工程”建设,将打造人才视为终极目标,做好人才服务,继续发展和完善职称评定、职务晋升、人才选拔和储备等工作。加大人才招聘力度,引进高素质人才,提升现有员工的素质,向劳动组织人才方向发展。
           四、深化、细化人员培训,继续增加培训力度,打造“学习型”团队。以成立人力资源公司为目标和水准,采用“请进来+走出去”的模式开展企业内训、建设企业文化、打造职业教练、开展用户企业培训及社会培训。
         五、深入学习和贯彻实践“共生”理念,研究建设“共生型”组织,全方位打造“共生型”企业,致力于创建“共生型”社会,以自身行动积极践行习主席的“人类命运共同体”思想,作为和谐企业为和谐社会贡献力量!

     

     

    人资部 报道

    日期:2019-2-22 阅读:1347次
     
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